Технология прогнозирования эффективности деятельности сотрудников: на пути примирения альтернатив // Методы психологического обеспечения профессиональной деятельности и технологии развития ментальных ресурсов человека

М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2014, с 41 – 61

В статье проанализированы возможности использования метода оценки интегративных профессионально важных качеств сотрудников для прогноза эффективности их деятельности, который может рассматриваться в качестве соединительного звена между традиционными подходами к отбору и оценке персонала. Интегративные профессионально важные качества по формальному признаку близки к понятию компетенций, но содержательно показывают четкую отнесенность к личностным характеристикам специалиста. Показано качественное своеобразие взаимосвязи интегративных профессионально важных качеств с личностными характеристиками специалистов с разной эффективностью деятельности, позволяющее строить обоснованные модели рабочих характеристик для прогноза профессиональной эффективности.