4. Позняков В.П. Гендерные особенности социально-психологических характеристик российских предпринимателей

Гендерные особенности социально-психологических характеристик российских предпринимателей

В.П. Позняков, Институт психологии РАН, Московский гуманитарный университет

Введение

Психологические отношения личности к другим людям, составляющие по выражению С.Л. Рубинштейна, сердцевину человеческой личности, претерпевают существенные изменения в условиях радикального реформирования российского общества. Эти изменения связаны с появлением новых социальных групп, в частности – предпринимателей, выступающих выразителями новых культурных ценностей, норм и представлений. Одной из таких новых и интенсивно изучаемых социальных групп являются российские предприниматели. Однако изучение социально-психологических особенностей личности предпринимателей и в частности особенностей их отношения к другим людям до сих пор остается серьезной научной проблемой. Включение в предпринимательство все большего числа женщин делает весьма актуальным социально-психологические исследования женского предпринимательства. До сих пор практически нет исследований, посвященных сравнительному анализу социально-психологических особенностей личности предпринимателей мужчин и женщин. Между тем, такие исследования позволили бы продвинуться в разработке фундаментальных научных проблем социальной психологии - изучении социально-психологических особенностей личности, обусловленных, с одной стороны, фактором пола, а точнее – социального пола, связанного с принадлежностью личности к большим социальным группам – мужчин или женщин, а с другой – принадлежностью к той или иной социальной группе – в данном случае к группе предпринимателей.

В современном российском обществе в результате активного проведения экономических реформ и перехода к рыночным отношениям сформировалась и заняла прочные позиции новая социальная группа — предприниматели, объединяющая бизнесменов и просто деловых людей. Личностные качества предпринимателей являются одним из ключевых факторов, оказывающих значительное влияние на происходящие в социально-экономической сфере России перемены. Между тем, предприниматели как социально-профессиональная группа достаточно разнообразна и многолика, что определяется множеством факторов: и конкретной сферой предпринимательской деятельности, и степенью развитости бизнеса, и индивидуально-психологическими особенностями предпринимателей. К их числу относится также характеристика пола, а точнее - социального пола, формирующегося в процессе жизнедеятельности общества и предполагающего выработку различных моделей поведения людей - маскулинной и фемининной, характерных в конкретной культурной среде, соответственно, для мужчины и для женщины и обозначаемого понятием «гендер». Данная категория представляет интерес в исследовании предпринимательства в связи со сформировавшимися в обществе стереотипами восприятия типично мужского и типично женского поведения, сложившимися в результате традиционного распределения социальных ролей между мужчиной и женщиной.

Теоретический анализ исследований гендерных особенностей предпринимательства. Отношение предпринимателей к различным сторонам своей деятельности выступает одним из ключевых факторов экономической активности, оказывая значительное влияние на происходящие в социально-экономической сфере России перемены. Между тем, предпринимательство как социально-профессиональная группа достаточно разнообразна и многолика, что определяется множеством факторов: и конкретной сферой предпринимательской деятельности, и степенью развитости бизнеса, и индивидуально-психологическими особенностями предпринимателей. К их числу относится также характеристика пола, а точнее - социального пола, формирующегося в процессе жизнедеятельности общества и предполагающего выработку различных моделей поведения людей - маскулинной ифемининной, характерных в конкретной культурной среде, соответственно, для мужчины и для женщины и обозначаемого понятием “гендер”. Данная категория представляет интерес в исследовании предпринимательства в связи со сформировавшимися в обществе стереотипами восприятия типично мужского и типично женского поведения, сложившимися в результате традиционного распределения социальных ролей между мужчиной и женщиной. К примеру, они проявляются в трактовке женского, фемининного поведения как более консервативного, предрасположенного к кооперации с другими людьми, к взаимной поддержке; а мужского, маскулинного - как склонного к соперничеству, к индивидуализму, к радикальным действиям. Эти и другие подобного рода представления, сложившиеся в массовом сознании людей, отражаются на взаимоотношениях как внутри предпринимательского сообщества, так и на взаимоотношениях предпринимателей с другими социальными группами. Их влияние обусловлено тем, что занятие предпринимательством предполагает наличие у его субъектов таких личностных качеств, как предприимчивость и инициативность, умение рисковать, действовать в ситуации неопределенности, склонность к соревновательной активности, которые в массовом сознании  ассоциируются с проявлениеммаскулинных качеств, формируя стереотип восприятия предпринимательского поведения как преимущественно “мужского”, но не “женского”, поведения. В случае предпринимательской деятельности женщины, как правило, сталкиваются две различные социальные роли - фемининная, обусловленная принадлежностью женщины-предпринимтеля к социальной группе женщин и маскулинная, обусловленная ее принадлежностью к социальной группе предпринимателей. И, как следствие, деятельность предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин по-разному воспринимается и оценивается обществом, в том числе и предпринимателями-мужчинами, составляющими на сегодняшний день подавляющее большинство практически во всех сферах российского бизнеса.

Теоретический анализ гендерных исследований, проводимых современными отечественными и зарубежными учеными, обозначил большое многообразие подходов и традиций, сложившихся в социальных науках к изучению деятельности мужчин и женщин, социальных отношений между ними и социокультурного пространства жизнедеятельности, которые в чем-то схожи между собой, а в чем-то различаются весьма кардинально. Сравнительный анализ использования в научных исследованиях понятий «гендер», «пол» и «психологический пол» (Stoller, 1968, Bem, 1988, Deaux, 1985, Ануфриева, 2001, Геодакян, 1971, Кон, 2001, Каган, 1989, Лопухова, 2000 и др.), позволяет охарактеризовать психологические аспекты гендерных исследований следующим образом.

Гендер – это психологическое понятие, вмещающее в себя социальный, культурный и исторический контекст; оно характеризует социальные представления о мужчине и женщине, об их психологических особенностях. Гендер – это пол, преломленный через процессы социализации, поэтому социальные характеристики автоматически включены в это понятие. Маскулинность и фемининность выступают измерениями гендера (Коростылева,1998,Chafetz, 1978, Хофстеде, 1980, Кон, 2001), являясь одновременно психологическими свойствами личности (Фрейд, 1997, Вейнингер, 1992, Bem, 1988 и др).

Содержание понятия «психологический пол» определяется индивидуально-психологическим уровнем анализа поведения и деятельности. Понятие «гендер» подчеркивает социально-психологическую сущность явлений в поведении человека, происхождение которых связано с половой принадлежностью индивида, но формируются они исключительно в условиях социальных взаимоотношений, субъектами которых, могут выступать как личность, так и группа.

Таким образом, гендерный анализ психологических явлений представляет собой изучение поведения мужчин и женщин в социальном контексте. Если обратиться к традиционным в социальной психологии уровням анализа – уровень личности, межличностных и межгрупповых отношений, то изучение гендерных различий в психологии может быть реализовано, соответственно, через изучение психологических особенностей деятельности субъектов с разным уровнем маскулинности и фемининности (уровень личности); через изучение социального взаимодействия, ролевого поведения мужчин и женщин (уровень межличностных отношений) и через изучение социально-психологических отношений и психологии совместной деятельности представителей больших социально-демографических групп – мужчин и женщин (уровень межгрупповых отношений).

Влияние на гендерное поведение культурно-исторических особенностей развития и конкретной социально-экономической ситуации обусловило и ряд отличительных особенностей гендерных отношений в российском обществе (Алешина, Волович, 1991, Каган, 1989, Никулина, Харламенкова, 1997,Юфереева, 1985 и др). Так, в российской культуре особенности проявлений маскулинности и фемининности связаны, во-первых, с равной ценностьюмаскулинной и фемининной моделей поведения, которые являются в российском обществе взаимодополняющими друг друга. Во-вторых, этиособенности что выражается в малой представленности маскулинной и фемининной моделей поведения в чистом виде (средние значения уровнямаскулинности и фемининности более типичны и характерны, чем высокий уровень выраженности этих характеристик).

Это, на наш взгляд, существенно увеличивает вариативность норм маскулинного и фемининного поведения в российском обществе и указывает на то, что содержание гендерных моделей поведения мужчины и женщины может быть определено только относительно друг друга, путем соотнесения их друг с другом. При этом важную роль в играет социальная оценка сферы деятельности – как более подходящей для мужчины или же для женщины.

Социально-экономические и социально-психологические представления о предпринимательстве: гендерный аспект. Теоретический анализ работ, проведенных в сфере экономики, социологии и психологии и посвященных предпринимательству как социально-экономическому явлению, показывает, что в современном обществе предпринимательство не имеет однозначного толкования. Так, в одних случаях оно рассматривается как социальная группа в структуре общества, выделяемая по факту участия в экономических отношениях и наличию собственности (Автономов, 1990, Заславская,1995, Бусыгин, 1995, Радаев, 1995, др.) В других случаях предпринимательством называется особая активность, в результате которой изменяется экономическая ситуация и осуществляются инновации (Хайек,1989. Дракер, 1992, Смольков, 1994, .Мусаэлян, Сливницкий, 1995 и др.). В третьих – предпринимательство определяется как разновидность экономической деятельности по производству товаров и услуг, которая направлена на получение прибыли и связана с распоряжением материальными и человеческими ресурсами (Шумпетер, 1982, Позняков, 2001, Филинкова, 2001 и др.).

Характеризуя состояние изученности гендерных аспектов деятельности российских предпринимателей, отметим, что, несмотря на рост в периодреформирования общества интереса представителей науки и практики к проблемам предпринимательства, научных исследований, посвященныхгендерной проблематике, выполнено, на наш взгляд, немного.

Во-первых, исследовались социополовые отношения в предпринимательской деятельности. К ним следует отнести исследование гендернойидентичности современных предпринимателей, результаты которого указывают на доминирование в сфере предпринимательства маскулинных моделей поведения и патриархальных стереотипов (Мещеркина, 1999); исследование гендерных отношений в предпринимательской среде и анализ эффективной для предпринимательства гендерной модели деловой активности (Автономова, 1999); исследование социоэкономического поведения мужчин и женщин в бизнесе, составляющих российскую бизнес-элиту (Бабаева, Чирикова, 1996).

Другое направление гендерных исследований предпринимательской деятельности представлено работами, посвященными экономической деятельности женщин в сфере бизнеса. Изучались проблемы адаптации предпринимателей-женщин на этапе становления бизнеса (Корель, 1995), особенности их карьеры (Здравомыслова, 1997), факторы стресса в предпринимательской деятельности женщин (Локшина, Часова), анализировались социально-психологические проблемы предпринимательской деятельности женщин (Чирикова, Кричевская, 1996). В исследовании деловой активности женщин Г.В. Турецкой были определены ее типы, ни один из которых, отмечает автор, не соответствует стереотипам женственности, и наиболее это свойственно инновационному типу, характерному для женщин в сфере бизнеса (Турецкая, 1999).

Кроме того, исследование гендерной проблематики представлено изучением личностных особенностей предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин. Наиболее разностороннее исследование предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин выполнено коллективом под руководством В.П. Фоминых (Исследование гендерных особенностей предпринимательской деятельности…, 2001), изучавшим психологические характеристики предпринимателей Чувашии: ценностные ориентации (Захарова), кризисы и их влияние на психическое здоровье женщин-предпринимателей (Вайберг), особенности эмоциональной сферы (Вербина), мотивацию достижения успеха (Киселева), волевые характеристики и их проявление в ситуации риска (Дулина, Тимакина). Специально изучались такие стороны предпринимательской деятельности как отношения с деловыми партнерами, условия партнерства в бизнесе на этапе его распространения в российской экономике (Барсукова, 1999), отношения предпринимателей разного пола к соблюдению нравственных норм (Купрейченко, 2001), доверие в отношениях предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин (Журавлев, Сумарокова, 1998, Позняков, 2007).

Таким образом, анализ теоретических и эмпирических исследований гендерных особенностей предпринимательства показывает разнообразие подходов к определению исследуемых феноменов и малую изученность психологических особенностей предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин. Современные гендерные исследования предпринимательской деятельности представлены в основном изучением отношений мужчин и женщин в социуме, их влияния на социальные процессы (социологический аспект), а также изучением личностных характеристик внутри одной гендерной группы, проводимым без сравнительного анализа, который признается необходимым условием гендерных исследований в психологии (Знаков, 2004, Клецина, 2001 и др.).

Исследование социально-психологических особенностей российских предпринимателей – мужчин и женщин с позиций концепции психологических отношений субъектов экономической деятельности позволяет решить ряд научных задач. Во-первых, исследовать влияние личностных особенностей субъекта (в данном случае – принадлежности к группе мужчин или женщин) на психологические отношения к предпринимательской деятельности. Во-вторых, - выявить динамику социально-психологических характеристик предпринимателей – мужчин и женщин в изменяющихся социально-экономических условиях российского общества. И в-третьих,- проанализировать роль гендерного фактора в деловом взаимодействии российских предпринимателей.

Для решения этих задач нами была проведена серия эмпирических исследований. На первом этапе исследования проводился сравнительный анализ психологических отношений предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин к различным аспектам предпринимательской деятельности. В данном исследовании мы руководствовались предположением, что характер психологических отношений предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин будет отличаться между собой. Однако в процессе совместной жизнедеятельности и формирования предпринимателей как относительно однородной социальной группы, социально-психологические различия между предпринимателями-мужчинами и предпринимателями-женщинами будут уменьшаться. Доминирующим в предпринимательской среде станет социально-психологический тип, характеризующийся в представлениях обыденного сознания как типично мужской, маскулинный. Для проверки этой гипотезы было предпринято сравнительное исследование психологических отношений представителей малого и среднего бизнеса к разнообразным сторонам предпринимательской деятельности: к социально-экономическим условиям, к риску и конкуренции, к партнерам, а также особенностей стиля межличностных отношений предпринимателей, обусловленных их принадлежностью к определенной гендерной группе - мужской или женской.

Для сбора исследовательских материалов использовался метод опроса по специально разработанной программе. В качестве дополнительных методов использовались личностные методики (опросники С. Бэм, Т. Лири, К. Томаса, М. Рокича).

Результаты теоретического анализа исследований в области гендерной психологии, позволяют утверждать, что наиболее существенные социально-психологические различия в типично мужском и типично женском поведении, определяемые как гендерные особенности, проявляются прежде всего в стиле межличностного взаимодействия. Результаты наших собственных эмпирических исследований (Позняков, 2001, Позняков, Титова, 2005), а также данные, полученные в исследованиях гендерных особенностей предпринимательства другими авторами, позволяют предположить, что динамика социально-психологических характеристик предпринимателей - женщин характеризуется выраженной их маскулинизацией, приводящей к тому, что типичные социально-психологические особенности предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин становятся все более сходными и соответствующими представлениях о типично мужских – маскулинных качествах. Эта гипотеза проверялась в рамках дипломной работы, которая была выполнена под нашим руководством О.А. Байдаковой в 2005г. В ходе исследования, продолжался анализ динамики гендерных особенностей психологических отношений российских предпринимателей к различным сторонам предпринимательской деятельности. Кроме того, проверялась гипотеза о том, существуют ли статистически значимые различия между предпринимателями - мужчинами и предпринимателями – женщинами по социально – психологическим характеристикам, связанным со стилем межличностного взаимодействия и межличностных отношений и традиционно определяемых в психологической литературе как гендерные (полоролевые) особенности личности.

Программа эмпирического исследования

Цель исследования - выявление социально-психологических особенностей предпринимателей, обусловленных их гендерной принадлежностью.

Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:

Проанализировать методики, используемые в исследованиях личностей предпринимателей и разработать программу эмпирического исследования.

Провести опрос в 2-х исследуемых группах: среди мужчин-предпринимателей и женщин-предпринимателей.

Провести первичную статистическую обработку данных: вычисление основных данных как средние значения, определение  статистически значимых и не значимых различий характеристик.

Выявить наличие/отсутствие различий в социально-психологических характеристиках предпринимателей разного пола.

Проанализировать полученные результаты.

Гипотезы:

Общая гипотеза:

Существуют  статистически значимые различия между предпринимателями - мужчинами и предпринимателями – женщинами по некоторым социально – психологическим особенностям.

Частные гипотезы:

1.         Структура мотивации деятельности у предпринимателей разного пола различна: у мужчин по сравнению с женщинами более выражено стремление к обеспечению защищенного материального положения и стремление к самореализации, а у женщин более значимыми характеристиками мотивации выступают независимость и полезность выполняемой работы для общества.

2.         Существуют различия в отношении предпринимателей к риску и конкуренции, предприниматели – мужчины в целом более позитивно относятся к риску и конкуренции по сравнению с предпринимателями – женщинами.

3.         Существуют различия в предпочтении стратегии поведения в конфликтных ситуациях - мужчины имеют склонность к соперничеству, т.е. к активной в достижении своих целей стратегии; у женщин чаще проявляется приспособление, что соответствует стратегии пассивной.

4.         Взаимодействуя с окружающими, мужчины - предприниматели проявляют большее стремление к самореализации, уверенность в себе, склонность к соперничеству, упорство в отстаивании собственной точки зрения. Для женщин – предпринимателей  характерна потребность в помощи, доверии и дружелюбном отношении со стороны окружающих, конформность, развитое чувство ответственности.

Объем выборки составил 60 человек, среди них 63% мужчин и 37% женщин, занимающихся предпринимательской деятельностью в г. Москва. В обеих выборках были представлены различные возрастные группы и сферы бизнеса (производство, обслуживание, банковская деятельность, оптовая и розничная торговля, биржевая деятельность, посреднические услуги).

В процессе исследования социально-психологических особенностей предпринимателей было использовано несколько методик: Стандартизированное интервью для изучения социально-психологических особенностей предпринимателей. Тест К. Томаса в модификации Н.В. Гришиной для диагностики предпочитаемого стиля поведения человека в конфликтной ситуации; метод диагностики межличностных отношений (модифицированный Л.Н. Собчиквариант интерперсональной диагностики Т. Лири); анкета половых ролей Сандры Бэм.

Последующая статистическая обработка осуществлялась с применением метода U – критерия Манна – Уитни для выявления различий на достоверном уровне, а также были рассчитаны среднеарифметические показатели выборок при помощи статистического пакета  STATISTICA 6.0.

Основным методом сбора эмпирической информации явилось стандартизированное интервью по специально разработанному опроснику, а также социально-психологические шкалы для оценки индивидуальных особенностей личности. Исследовались психологические отношения предпринимателей к условиям предпринимательской деятельности и факторам развития бизнеса. Выявлены и проанализированы мотивы выбора предпринимательской деятельности, отношение предпринимателей к риску, конкуренции, особенности взаимоотношений с партнерами.

Опрос респондентов проводился в индивидуальной форме. Испытуемым была изложена цель исследования, дано описание, устная и письменная инструкция. Все участники исследования были открыты и проявили желание участвовать в нем.

Диагностика стиля поведения человека в конфликтной ситуации (адаптированный вариант теста К. Томаса).

Тест К. Томаса предназначен для изучения стиля поведения в конфликтной ситуации. Методика разработана американским психологом К. Томасом в 1973 году. В России тест адаптирован Н.В. Гришиной. По мнению К. Томаса, центральным механизмом, определяющим поведение человека в конфликте, является соотношение интересов конфликтующих сторон. Для описания поведения в конфликте, он предложил двухмерную модель регулирования конфликта, основополагающими измерениями которой являются: кооперация – направленность на интересы другого человека, вовлеченного в конфликт, и напористость – направленность на собственные интересы. Соответственно этим двум измерениям К. Томас выделил следующие пять основных способов (стили) поведения в конфликтной ситуации: соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание и приспособление. В тесте каждый способ поведения в конфликте описывается с помощью 12 суждений. В различных сочетаниях они представлены в 30 парах, в каждой из которых обследуемому предлагается выбрать только одно суждение, которое в наибольшей степени соответствует его поведению в конфликтной ситуации. Подсчитывается количество ответов, соответствующих каждому способу поведения, и, в зависимости от набранных баллов, делается вывод о преобладании того или иного стиля поведения в конфликте и степени его выраженности.

Диагностика стиля межличностных отношений (модифицированный вариант теста интерперсональной диагностики Т. Лири).

Методика представляет собой набор лаконичных характеристик, по которым испытуемый оценивает себя – свое актуальное «Я». Это – образ собственного «Я» на момент обследования. Каждая из 128 характеристик имеет свой порядковый номер. В модифицированном варианте методики предусмотрена специальная сетка – регистрационный лист, на котором номера - от 1 до 128 – размещены по порядку таким образом, чтобы дальнейший подсчет баллов по каждому октанту приближался к автоматизированному. Оценивая себя по пунктам опросника, испытуемый должен на сетке зачеркивать крестом номера, соответствующие тем характеристикам, которые он у себя находит, оставляя незачеркнутыми остальные, отражающие отсутствующие у испытуемого свойства. После того, как испытуемый оценит себя и заполнит анкету регистрационного листа, подсчитываются баллы по 8-ми вариантам межличностного взаимодействия. Для этого используется «ключ», с помощью которого выделяются 16 номеров, формирующих каждый из 8-ми октантов психограммы методики. Количество перечеркнутых испытуемым номеров в каждой ячейке, выносится на таблицу количественных результатов соответственно каждому октанту, отражающий тот или иной вариант межличностных отношений.

Анкета половых ролей Сандры Бэм

С помощью данной анкеты можно получить показатели маскулинности и фемининности. Соотношение этих показателей определяет тип гендернойроли индивида: маскулинный половой тип (высокая маскулинность – низкая фемининность), фемининный половой тип (высокая фемининность – низкаямаскулинность), высокий уровень андрогинии (высокая маскулинность – высокая фемининность) и низкий уровень андрогинии (низкая маскулинность – низкая фемининность). Число, предшествующее каждому определению, является порядковым номером данного пункта в анкете. Испытуемый указывает, насколько каждое из определений описывает его (ее) по следующей шкале: 1 – всегда или почти всегда неверно, 2 – обычно неверно, 3 – верно очень редко, 4 – иногда верно, 5 – часто верно, 6 – обычно верно. 7 – всегда или почти всегда верно.

Результаты эмпирического исследования

Мотивация деятельности у предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин. В ходе данного исследования проверялась частная гипотеза о существовании различий в структуре мотивации предпринимательской деятельности у мужчин и женщин. Для выявления структуры мотивов использовался стандартный вопрос программы исследования предпринимателей.

Таблица 1. Оценки значимости мотивов выбора предпринимательской деятельности в группах предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин различий (средние значения показателей исследования и оценки уровня значимости различий)

Мотивация деятельности	Предприниматели - мужчины	Предприниматели - женщины	Показатель уровня значимости
Независимость	1,90 (2)	2,41 (2)	0,087
Возможность самореализации	2,82 (3)	2,52 (3)	0,345
Материальная обеспеченность	1,89 (1)	1,64 (1)	0,591
Полезность работы для других	5,00 (6)	5,18 (6)	0,307
Стремление завоевать авторитет	4,50 (4)	4,23 (4)	0,485
Возможность руководить людьми	4,95 (5)	5,00 (5)	0,788

*Первая цифра означает средний ранг значимости мотива по выборке, вторая – присвоенный ранг

Сравнительный анализ полученных данных позволяет выявить общие особенности структуры мотивов предпринимательской деятельности. Так, и у предпринимателей – мужчин, и у предпринимателей – женщин мотив «материальной обеспеченности» оказался ведущим. Второе место по значимости занимает мотив «независимости», на третьем месте – мотив самореализации, мотив «стремление завоевать авторитет у окружающих» на четвертом месте, на пятом – «возможность руководить людьми» и на последнем месте по значимости в обеих выборках - полезность работы для других. Полученные данные позволяют сделать вывод о сходстве структуры мотивов выбора предпринимательской деятельности в мужской и женской выборках. Вместе с тем на уровне тенденции выявились некоторые различия в оценке значимости мотивов у предпринимателей – мужчин и предпринимателей – женщин. Так в мужской выборке более значимыми оказались следующие мотивы: «независимость» и «полезность работы для других». А предприниматели – женщины больше значения придают таким мотивам как: «материальная обеспеченность»; «возможность самореализации» и «стремление завоевать авторитет у окружающих».

По большинству других показателей, полученных с помощью стандартизированного интервью и характеризующих психологические отношения предпринимателей к различным сторонам предпринимательской деятельности, также не было зафиксировано статистически значимых различий между двумя выборками (см. табл. 2).

Таблица 2. Средние значения основных показателей исследования в группах предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин

ПЕРЕМЕННАЯ	Группы предпринимателей		Показатель уровня значимости
	Мужчины	Женщины
1. Отношение к конкуренции	3,47	3,05	0,085
2. Конкурентоспособность	4,84	4,86	0,90
3. Отношение к риску	2,53	2,27	0,31
4. Риск в настоящее время	4,92	5,41	0,75
5. Оптимальный уровень риска	3,41	4,97	0,012
6. Изменение жизненного уровня семьи	3,55	3,73	0,50
7. Надежность партнеров	4,92	4,77	0,52
8. Доверие к государственным структурам	4,92	4,91	0,92
9. Доверие к предпринимательским структурам	4,39	4,23	0,80
10. Изменение деловой активности	3,89	4,143	0,45
11. Собственные возможности в повышении успешности бизнеса	5,08	5,32	0,52*

*- отмечен уровень значимости различий между выборками р<=0,05

Отношение к риску предпринимателей – мужчин и предпринимателей – женщин. Сравнительный анализ данных двух выборок показывает, что наиболее высокочастотными в обеих группах являются ответы, характеризующие предпочтение средней и малой степени риска. При этом у предпринимателей – мужчин более выражено нейтральное и отрицательное отношение к риску, а у предпринимателей – женщин более выраженной является доля тех, кто крайне негативно относится к риску, ответивших «предпочитаю работать, когда риск полностью отсутствует». Таким образом, можно сделать вывод, что предприниматели в целом не склонны к высокой степени риска, оптимальным считают риск чуть ниже среднего.

 

Рис. 1. Отношение предпринимателей – мужчин и предпринимателей – женщин к риску (в % к числу опрошенных)

Сравнительный анализ выборок предпринимателей – мужчин и предпринимателей – женщин  по U-критерию Манна-Уитни выявил, что исследуемая группа предпринимателей – женщин оценивает степени реального и оптимального риска значимо выше, чем предприниматели – мужчины. Таким образом, предприниматели – женщины считают, что они работают в условиях большего риска и оптимальным считают больший риск, чем предприниматели - мужчины.

Полученные результаты соответствуют данным ранее проведенных исследований. В целом, отношение предпринимателей к риску предпринимательской деятельности не изменилось, т.е. у мужчин преобладает нейтральное и отрицательное отношение к риску, а у женщин - отрицательное и очень отрицательное. Предприниматели – женщины более негативно относятся к риску, и вместе с тем показатели оценок реального риска у них более высокие по сравнению с предпринимателями – мужчинами. Объяснить эти неожиданные на первый взгляд данные можно тем, что в силу ряда причин, в том числе – психологических, предпринимателям – женщинам чаще приходится сталкиваться с риском, поэтому они относятся к нему более негативно, чем мужчины. С другой стороны, высокая субъективная оценка предпринимателями – женщинами степени реального риска может быть обусловлена их в целом более негативным отношением к риску.

Таблица 3. Оценка степени реального и оптимального риска предпринимателями – мужчинами и предпринимателями – женщинами (средние значения оценок по 10-бальной шкале)

Риск	Предприниматели - мужчины	Предприниматели - женщины	Показатель уровня значимости
Реальный	4,92	5,41	0,755
Оптимальный	3,41	4,97	0,012*

*Отмечен уровень значимости различий р<=0,05 между выборками предпринимателей

Рис. 2. Оценка степени реального и оптимального риска предпринимателями – мужчинами и предпринимателями - женщинами

Отношение к конкуренции предпринимателей – мужчин  и предпринимателей – женщин. Результаты показывают, что в целом отношение опрошенных предпринимателей к конкуренции умеренно позитивное. Предприниматели наиболее часто определяют свое отношение к конкуренции, выбирая варианты ответов «бывает всякое: и соревнуюсь, и нет» и «мне нравится соревноваться с людьми». При этом в группе предпринимателей – мужчин отношения конкуренции, соревнования с другими людьми оцениваются более позитивно, чем в группе предпринимателей – женщин. Мужчины чаще отмечают, что им нравится соревноваться с людьми, что они предпочитают жить и работать в условиях конкуренции (такое мнение высказывают почти половина респондентов – мужчин). Женщины же в большинстве отмечают нейтральное отношение к конкуренции и чаще, чем мужчины, отмечают, что не любят соревнования (см. таблицу 4).

Таблица 4. Отношение к конкуренции среди предпринимателей – мужчин и предпринимателей – женщин ( в % к числу опрошенных)

Отношение к конкуренции	Предприниматели - мужчины	Предприниматели - женщины
Очень отрицательное (мне чуждо это чувство)	0	4,8
Отрицательное (я не люблю соревноваться)	10,7	13,6
Нейтральное (бывает всякое: и соревнуюсь, и нет)	44,7	63,6
Положительное (мне нравиться соревноваться с людьми)	28,9	9
Очень положительное (предпочитаю работать в условиях конкуренции)	15,7	9

Эти данные совпадают с результатами ранее проведенных исследований и подтверждают положение о том, что предприниматели – мужчины в целом более позитивно относятся к риску и конкуренции по сравнению с предпринимателями – женщинами). Вместе с тем, выдвинутая нами гипотеза о том, что существуют различия в отношении предпринимателей – мужчин и предпринимателей - женщин к риску и конкуренции в данном исследовании подтвердилась лишь частично, на уровне тенденции.

 

Рис. 3. Отношение предпринимателей – мужчин и предпринимателей – женщин к конкуренции (в % к числу опрошенных).

Таблица 5. Отношение к конкуренции среди предпринимателей – мужчин и предпринимателей – женщин (в баллах по 5-и бальной шкале: 1-негативное, 5-позитивное)

Показатель	Предприниматели - мужчины	Предприниматели - женщины	Показатель уровня значимости*
Отношение к конкуренции	3,47	3,05	0,085

*Различия между выборками предпринимателей значимы на уровне р<=0,1

При сравнении характеристик собственной деловой активности не было обнаружено статистически значимых различий в оценках, полученных в мужской и женской выборках.

 

Таблица 6. Средние значения оценок предпринимателями – мужчинами и предпринимателями – женщинами различных характеристик своей деловой активности

Характеристики деловой активности	Предприниматели - мужчины	Предприниматели - женщины
Степень деловой активности	4,74	5,27
Успешность деятельности в настоящее время	4,68	5,14
Удовлетворенность результатами	4,24	4,50
Оценка собственных возможностей	5,08	5,32
Оценка конкурентоспособности	4,84	4,86

 

Рис. 4. Оценка степени деловой активности предпринимателей-мужчин и предпринимателей-женщин.

При этом, в отличие от результатов, которые были выявлены в ранее проведенных исследованиях (Позняков, 2001), когда оценки таких показателей как: «оценка собственных возможностей» и «оценка конкурентоспособности» были выше у предпринимателей – мужчин, в данном исследовании оценки этих показателей оказались несколько выше у предпринимателей – женщин. Полученные данные говорят о серьезной динамике самооценок деловой активности женщин – предпринимателей, которые практически приблизились к мужским. Это свидетельствует о формировании психологически однородной группы предпринимателей, характеризующейся большим сходством социально – психологических характеристик внутри этой группы и незначительными различиями между мужчинами и женщинами.

Специальной задачей данного исследования было выявление гендерных особенностей межличностного взаимодействия российских предпринимателей. Для решения этой задачи проводился сравнительный анализ данных, полученных на мужской и женской выборках по методикам К. Томаса, Т. Лири и С. Бэм.

Предпочитаемые стратегии поведения в конфликтных ситуациях. Обращает на себя внимание сходный характер соотношения выраженности различных стратегий поведения в конфликте в сравниваемых выборках. В обеих исследуемых группах наиболее часто предпочитаемой стратегией поведения в конфликте является компромисс, второй по выраженности стратегией является сотрудничество, затем следует соперничество, а избегание и приспособление выражены в сравнительно меньшей степени. Вместе с тем, при сравнении мужской и женской выборок обнаружены некоторые различия.Предприниматели – мужчины чаще, чем женщины, предпочитают соперничество и компромисс, а предприниматели – женщины – сотрудничество, избегание и приспособление (уступчивость) (см. Таблицу 7). Однако различия между выборками статистически не значимы и могут рассматриваться лишь как некоторые тенденции.

Таблица 7. Выраженность предпочитаемых способов разрешения конфликта среди предпринимателей – мужчин и предпринимателей - женщин

Способы разрешения конфликта	Предприниматели - мужчины	Предприниматели - женщины	Показатель уровня значимости
Соперничество	6,10	5,63	0,639
Сотрудничество	6,34	6,63	0,539
Компромисс	7,52	6,77	0,249
Избегание	5,65	5,77	0,776
Приспособление (уступчивость)	4,07	4,59	0,429

Рис. 5. Предпочитаемые способы разрешения конфликта

Особенности межличностного взаимодействия предпринимателей мужчин и женщин. Анализ результатов диагностики по тесту ДМО обнаруживает как сходство, так и различия в стилях межличностных отношений между данными двух выборок. В обеих исследуемых группах наиболее выраженными являются такие типы межличностных отношений как: властный лидирующий, независимый – доминирующий и прямолинейный – агрессивный. В наименьшей степени выражен покорно – застенчивый и зависимый – послушный типы.

При этом в группе предпринимателей - мужчин более выражен независимый - доминирующий тип (выявляет такой стиль межличностных отношений, как – уверенный, независимый, соперничающий) и прямолинейный – агрессивный тип (выявляет такие показатели как – искренность, непосредственность, прямолинейность, настойчивость в достижении цели) межличностных отношений (различия статистически значимы).

 

Таблица 8. Особенности межличностного взаимодействия предпринимателей мужчин и женщин

	Предприниматели- мужчины	Предприниматели- женщины	Показатель уровня значимости
Властный - лидирующий	8,86	7,95	0,177
Независимый - доминирующий	6,73	5,40	0,026*
Прямолинейный - агрессивный	6,15	4,81	0,059*
Недоверчивый - скептический	4,75	3,54	0,138
Покорно - застенчивый	3,18	3,00	0,884
Зависимый – послушный	3,07	3,18	0,981
Сотрудничающий - конвенциальный	5,15	4,95	0,758
Ответственно - великодушный	4,77	4,97	0,753

*Отмечен уровень значимости различий между выборками р < 0,05

В группе предпринимателей - женщин сравнительно более выражены зависимый – послушный (потребность в помощи и доверии со стороны окружающих, в их признании) и ответственный – великодушный (выраженная готовность помогать окружающим, развитое чувство ответственности) типы межличностных отношений (различия между выборками статистически не значимы).

Рис. 6. Предпочитаемые типы межличностных отношений

Таким образом, в данном исследовании обнаружены общие, характерные для группы предпринимателей в целом социально-психологические личностные характеристики, которые проявляются в сравнительно высоком уровне оценок выраженности властного – лидирующего, прямолинейного – агрессивного и независимого – доминирующего стилей межличностных отношений и сравнительно низкими оценками по таким показателям как: покорный – застенчивый и зависимый – послушный стиль. Различия между выборками проявляются лишь в том, что, взаимодействуя с окружающими, мужчины - предприниматели проявляют большее стремление к самореализации, уверенность в себе, склонность к соперничеству (что подтвердилось и результатами методики К. Томаса), упорство в отстаивании собственной точки зрения, т.е. у них преобладают показатели по независимому – доминирующему и прямолинейно – агрессивному типам межличностных отношений. Для женщин – предпринимателей, несколько более, чем для мужчин, характерна потребность в помощи, доверии и дружелюбном отношении со стороны окружающих, развитое чувство ответственности (об этом говорит большая по сравнению с мужчинами выраженность у них показателей по ответственно великодушному типу межличностных отношений.

Из данных, представленных в таблице 10, видно, что в обеих исследуемых группах обнаружены высокие значения как по маскулинным, так и пофемининным качествам. Причем у предпринимателей – женщин выраженность обоих показателей оказалась выше, чем у предпринимателей – мужчин – 95,18 и 97,45 баллов. Это высокий показатель, что позволяет сделать вывод об андрогинии данной группы. Так же как и предыдущие показатели, показатель нейтральности у женщин - предпринимателей выше, чем у мужчин - предпринимателей. Сандра Бем считала, что андрогиния обеспечивает большие возможности социальной адаптации. Характерными особенностями людей андрогинного типа должны быть ситуативная гибкость, мотивация к достижениям, высокое самоуважение, способность влиять на других людей.

Таблица 9. Выраженность половых ролей среди предпринимателей (баллы)

Полоролевые  качества	Мужчины	Женщины
Маскулинные	91,73	95,18
Фемининные	95,15	97,45
Нейтральные	92,57	97,07

Складывается такое впечатление, что выявленные в нашем исследовании социально-психологические характеристики женщин – предпринимателей, с точки зрения выраженности полоролевых особенностей (маскулинности или фемининности) не соответствует тем культурным ожиданиям и стереотипам, которые принято соотносить с типично мужским или женским поведением. Однако данное положение нуждается в дополнительной проверке в ходе специальных дальнейших исследований.

Выводы

1. В целом, полученные результаты свидетельствуют как о сходстве социально-психологических характеристик представителей исследуемой социальной группы – российских предпринимателей, так и о наличии некоторых различий, обусловленных их принадлежностью к группе мужчин или женщин.

2. К первой группе характеристик следует отнести, прежде всего, более позитивное, чем в других социальных группах, отношение к конкуренции, более высокие оценки характеристик своей деловой активности: собственных возможностей в достижении успеха, конкурентоспособности, успешности своей экономической деятельности.

3. Отличительными особенностями группы предпринимателей в целом являются преобладание активных стратегий поведения в конфликтных ситуациях, большая выраженность стилей межличностного взаимодействия, связанных с доминированием, независимостью и агрессивностью и личностных особенностей, характеризуемых как типично мужские (маскулинные). При этом по своим социально-психологическим характеристикам предприниматели-женщины во многом приближаются к характеристикам предпринимателей-мужчин и существенно отличаются от стереотипов типично женской (фемининной) психологии.

4. Вместе с тем, обнаруживаются устойчивые, систематически выявляемые различия в социально-психологических особенностях предпринимателей-женщин и предпринимателей-мужчин. Для предпринимателей-мужчин характерно более позитивное отношение к риску и конкуренции, более высокие оценки собственных возможностей и собственной конкурентоспособности в экономической деятельности. У предпринимателей-женщин более, чем у мужчин выражены социально-ориентированные стили межличностного взаимодействия и стратегии поведения в конфликтных ситуациях.

Литература

Автономова С.А. Современное предпринимательство в России: гендерный аспект. Дисс. …канд. социол. наук. Новочеркасск, 1999.

Алешина Ю.Е., Волович А.С. Проблемы усвоения ролей мужчины и женщины / Вопросы психологии. 1991. № 4. С. 74-82.

Ануфриева Е.В. Феминность как форма гендерного самосознания. Дисс. … канд. филос. наук. –  Волгоград, 2001. С. 22-25.

Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе / Социологические исследования. 1996. № 3. С. 76 - 77.

Барсукова С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы / Социологические исследования. 1999. № 9. С. 75-84.

Бусыгин А.В. Предпринимательство. – М.: Дело, 1999. – 639 с.

Вейнингер О. Пол и характер. – М., Терра, 1992. –  480 с.

Гаджиева Р.Г. Динамика гендерных стереотипов и их влияние на профессиональную самореализацию личности. Дисс. … канд. психол. наук. – М., 2000. – 184 с.

Гендер / Современный философский словарь. Под ред. В.Е. Кемерова. – Лондон: Панпринт, 1998. С.177-180.

Геодакян В.А. Половой диморфизм и «отцовский эффект» / Общая биология. Т. 27. 1971. С. 115-118.

Журавлев А.Л., Сумарокова В.А. Доверие предпринимателей к разным видам организаций: региональные особенности / Социально-психологическая динамика в условиях экономических изменений / Отв. ред. А.Л. Журавлев, Е.В. Шорохова. М., Изд-во "Институт психологии РАН", 1998. С. 258-272.

Журавлев А.Л., Позняков В.П., Титова О.И. Психологические отношения российских предпринимателей к конкуренции и партнерству: гендерныйаспект / Наука – Культура - Общество. 2008. №4. С. 102-115.

Здравомыслова О.М. Нетрадиционная роль женщины в обществе: женская карьера / Семья и школа. 1997. № 10. С. 20.

Знаков В.В. Половые, гендерные и личностные различия в понимании моральной дилеммы / Психологический журнал. Том 25, № 1. 2004. С. 41-51.

Исследование гендерных особенностей предпринимательской деятельности населения Чувашской республики / Под общ. ред. В.П. Фоминых. Чебоксары: Изд-во Чувашск. ун-та, 2001.

Каган В.Е. Стереотипы мужественности-женственности и образ «Я» у подростков / Вопросы психологии. 1989. № 3. С. 53-62.

Клецина И.С. От психологии пола – к гендерным исследованиям в психологии / Вопросы психологии. 2003. № 1. С. 61-78.

Кон И.С. Мужские исследования: меняющиеся мужчины в изменяющемся мире / Введение в гендерные исследования. Ч. 1. Учебное пособие / Под ред. И.А. Жеребкиной. – Харьков, СПб.: Алетейя, 2001. С. 562-605.

Корель Л.В. Женщина и рынок: социальные угрозы и факторы риска: социол. исслед. / Общество и экономика. 1995. № 5. С. 87-101.

Коростылева Н.Н. Гендерный конфликт как разновидность социального конфликта. Дисс. … канд. филос. наук. Воронеж, 1998.

Купрейченко А.Б. Отношение личности к соблюдению нравственных норм в зависимости от психологической дистанции (у предпринимателей и менеджеров). Дисс… канд. психол. наук. М., 2001. С. 117 – 119.

Локшина Э.Х., Часова Т.Д. Социально-экономические проблемы предпринимательства: адаптация женщин, организационное обеспечение. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та экономики и финансов. С. 82.

Лопухова О.Г. Психологический пол личности в современных социальных условиях. Дисс. … канд. психол. наук. – Казань, 2000.

Мещеркина Е.Ю. Биографии «новых русских»: гендерная легитимизация предпринимательства в постсоветском пространстве / Гендерныеисследования. № 2. – М., 1999. С. 123-144.

Никулина Т.А., Харламенкова И.Е. Половозрастные различия в стремлении личности к утверждению и защите «Я» / Российский менталитет: вопросы психологической теории и практики / Под ред. К.А. Абульхановой, А.В. Брушлинского, М.И. Воловиковой. – М., ИП РАН, 1997.

Позняков В.П. Психологические отношения в условиях изменения форм собственности. Дисс. … докт. психол. наук. – М., 2002.

Позняков В.П. Психологические отношения и деловая активность российских предпринимателей. М., Изд-во ИП РАН, 2001. С. 17.

Позняков В. П. Региональные и гендерные особенности доверия российских предпринимателей к различным видам организаций / Экономическая психология в России и Беларуси / Под ред. А.Л. Журавлева и В.А. Поликарпова. Минск: Экономпресс, 2007. С. 274 – 298.

Позняков В.П. Российские предприниматели в изменяющемся обществе: региональные и гендерные особенности / Вестник РГНФ. 2008. №4. С. 208-213

Позняков В.П., Васильева К.Ю. Мужчины и женщины в современном российском бизнесе: сравнительный анализ социально-психологических особенностей / Стратегии динамического развития России: единство самоорганизации и управления Материалы первой международной научно-практической конференции. Том II. Часть 2-я. М.: Изд-во «Проспект», 2004. С. 71-77.

Позняков В.П. Титова О.И. Психологические отношения российских предпринимателей: гендерные особенности / Вестник РГНФ. №3. М.: Изд-во РГНФ, 2002. С. 162-173.

Позняков В.П., Титова О.И. Конкурентные и партнерские отношения российских предпринимателей: региональные и гендерные особенности / Проблемы экономической психологии. Том 2 / Отв. ред. А.Л. Журавлев, А.Б. Купрейченко. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2005. С.181-204.

Титова О.И. Гендерные различия в отношениях российских предпринимателей к конкуренции и партнерству. Дисс… канд. психол. наук. М., 2007.

Турецкая Г.В. Социально-психологическая типология деловой активности женщин. Автореферат дисс. … канд. психол. наук. М., 1999.

Турецкая Г.В., Хащенко В.А. Социально-психологическая характеристика женщин-предпринимателей / Совместная деятельность в условиях организационно-экономических изменений. М.: ИП РАН, 1997. С. 35 – 45.

Фрейд З. Очерки по психологии сексуальности / Пер. с нем. –  М., 1997.

Чернобровкина А.В. Гендерные особенности поведения личности в управленческой деятельности. Дисс. … канд. психол. наук. М., 2000.

Чирикова А.Е. Деловая женщина в экстремальных ситуациях / Социологические исследования. 1998. № 10. С. 68-76.

Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. М.: ИП РАН, 1996.

Юферева Т.И. Образы мужественности и женственности в сознании подростков / Вопросы психологии. 1985. №  3. С. 84 – 91.

Bem S. Gender schema theory: a cognitive account of sex typing / Psycol. revew. 1981. № 88. P. 354-364.

Chafetz J.S. Masculine/feminine or human? An overview of sex roles. – Itaca, 1978. P. 38.

Deaux K. Sex and gender / Annual Review of Psycology. 1985. № 36. P. 49-81.

Stoller R.J. Sex and gender. – N.Y., 1968. P. 8-9.